2026年日照农发集团招聘10人
日照农发集团有限公司是以农文旅融合、民生公益、资源环保及施工三大主责主业为核心，集农业种植、农业养殖、文旅、民生、市场、资源环保、施工等7大业务板块为一体的东港区区属国有独资企业。先后荣获省级脱贫攻坚先进集体、省级扶贫龙头企业、市级乡村振兴示范企业等荣誉称号。
根据业务发展需要，日照农发集团有限公司委托日照嘉轩人力资源有限公司拟面向社会公开招聘工作人员10名。现将有关事项公告如下：
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，具有良好的政治素质和道德品行；
（二）具备履行岗位职责所必需的专业知识、从业经历和管理能力，具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件；
（四）符合相应岗位要求的任职资格条件，年龄计算时间截至2026年4月。招聘岗位对工作经历有明确要求的，工作经历年限按足年足月累计，时间计算至2026年4月。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历；
曾受过刑事处罚或曾被开除公职、开除党籍的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，涉嫌违法违纪正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员。
在各类招考中被认定有舞弊等严重违纪行为尚在禁考期限内的人员；现役军人；在读全日制普通高校非应届毕业生，也不能用已取得的学历学位作为报考条件；法律法规规定不符合报考条件的其他人员。
本次招聘采用线上报名系统。应聘人员需关注“嘉轩人力资源”微信公众号，点击“招聘报名”，进入报名系统，按要求如实准确、完整、规范填写个人信息，连同上传本人有效居民身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表、职业资格证、工作经历等证件证书、材料扫描件，每人限报一个岗位，逾期不再接受报名。
留学回国人员和在港澳台取得学历学位的人员报考的，除需提供《简章》中规定的相关材料外，还要提供国家教育部门的学历学位认证材料。应聘人员可登录教育部留学服务中心网站（）查询认证的有关要求和程序。学历学位认证材料应在现场资格审查时与其他材料一并提交审核。在职人员（含已签订就业协议的人员）报考的，需提供具有用人管理权限的部门单位出具的同意报考证明，报考时不方便提供的，在考察时必须提供，否则视为自动放弃考察资格。
依据线上报名系统对应聘人员提报的资料进行初审，审核未通过的应聘人员，请根据未通过原因，于报名截止时间前修改个人信息，修改完毕保存后，需按照报名流程重新选择招聘单位、岗位，然后提交，重新接受报名审核，否则视为无效报名。
初审通过后，报名信息不能更改。初审通过的应聘人员按规定参加现场资格审查。
应聘人员需在规定时间内提交《日照农发集团有限公司2026年度公开招聘工作人员报名表》（附件2）（正反面一页纸打印，贴一寸免冠照片）和《诚信承诺书》及本人相关资格证明材料（除工作经历证明、社保缴费证明、所在单位同意报考证明提供原件外，均需提供原件和一份复印件，原件审查后退回，复印件留存备查）。相关材料主要包括：
1.《日照农发集团有限公司2026年度公开招聘工作人员报名表》（附件2）；
4.国家承认的学历和学位证书及相应的学信网学历电子注册备案表、学位认证报告，凭（国）境外学历、学位应聘的，需提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证材料；
5.招聘岗位要求具备相关证书及工作经历的，还需提供相应证书、在职（离职）证明和社保缴费记录；
6.已参加工作的人员须提供所在单位出具的书面同意报考证明（确有困难的可在考察阶段提供）；
现场资格审查地点：日照市东港区临沂路与莒州路交会处日照人力资源服务产业园13楼1306室。
未在规定时间内进行资格审查或资格审查不合格的人员取消应聘资格。如发生现场资格审查与网上初审结果不一致的情况，以现场资格审查结果为准。
特别说明：资格审查贯穿招聘工作的全过程，任何环节发现不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。
通过现场资格审查的报名人员达不到招聘人数3倍的，计划招聘1人的，取消招聘计划；计划招聘2人以上的，按1:3的比例相应核减招聘人数。
取消招聘岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可按规定改报附件1中其他符合条件的本次招聘岗位，改报只进行一次。请报名人员注意关注取消岗位公告，并保持通讯畅通。
（1）笔试主要测试公共基础知识与写作能力。为保证新进人员基本素质，笔试设定合格分数线，根据岗位招聘人数和考试情况确定。
（2）笔试结束后，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，从高分到低分按计划招聘人数3倍比例确定进入面试范围人员并面向社会公布，最后一名笔试成绩并列的，一并确定为参加面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。面试人选未按照规定时间向招聘单位提交有关材料的，视为放弃。经审查不符合应聘条件的，取消其面试资格。因放弃或取消面试资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中按笔试成绩依次递补并面向社会公布。进入面试范围人员在面试当天有主动放弃的，不再进行递补。
面试采取结构化面试，主要测试应试人员的专业知识、综合分析、沟通应变、岗位匹配度、语言表达、形象气质等方面的情况。面试设定合格分数线，达到合格分数线的方可进入考察体检范围。
面试结束后，按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按照各岗位招聘计划由高分到低分以1:1.2比例确定进入考察体检范围人选并面向社会公布，并按招聘计划等额进行考察、体检。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选；面试成绩仍相同的进行加试。
考察侧重思想政治表现、道德品质、遵纪守法等方面情况，对考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等进行资格复审。同时，对考察对象的档案进行严格审核。
体检在县级以上综合性医院进行，体检项目和标准参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。
对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。
对经考试、考察、体检合格的拟聘用人员，将统一面向社会公示，公示后不再递补，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对无异议或经查反映问题不影响聘用的，按有关规定和程序办理聘用手续，对反映问题经查属实且影响聘用的，不予聘用。
聘用人员与招聘岗位所属单位签订劳动合同，按照规定缴纳五险一金，工资及福利待遇按公司有关规定执行，纳入企业工资总额管理。对聘用人员按规定实行试用期制度，试用期6个月，期满合格的正式聘用，不合格或出现符合解除劳动合同情形的解除聘用合同。
（一）应聘人员在整个招聘期间要及时了解发布的最新信息，保持通讯畅通有效，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
（二）本次招聘中报考人员如不按照规定的时间、地点要求参加招聘各流程环节的，视作放弃资格。
（三）本次招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班，不在日照市以外地点安排招聘等相关工作，不招聘简章以外的其他人员，请应聘者提高警惕，谨防上当受骗。
（四）本次招聘发布的简章、岗位需求表等信息中的“以上”“以下”均包含本级别、本基数。
